Anasayfa » BİLGİ ANSİKLOPEDİSİ » Aynı iş Yerinde 10 Yıl Çalışan Tazminat Alabiliyormu

Aynı iş Yerinde 10 Yıl Çalışan Tazminat Alabiliyormu

10 Yıl KIDEM TAZMİNATI ?

  1. Kural olarak haklı bir sebebi olmadan işten kendisi ayrılan yani istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” göstererek işyerinden ayrılırsa işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacak ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır. Bize çokça sorulan sorulardan biri de ‘aynı işyerinde 10 yıl, 5 yıl çalışma halinde işi bıraksak tazminat alabilir miyiz’ sorusudur.
  2. Yargıtay bu soruya ‘1475 sayılı İş Kanunu’ nun 14. maddesinde işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödeneceği sayılmıştır. Bu hüküm, mutlak emredici olup, yorum yoluyla genişletilemez” (Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Esas: 2013/71 Karar: 2013/1642 Karar Tarihi: 04.02.2013) şeklinde yanıt vermiştir. Yasada da 10 yıl çalışma halinde işçiye tazminat verileceğine dair hüküm yok.
  3. Yukarıdaki sorunun cevabı 4857 sayılı yasa kapsamında ‘Aynı işyerinde 10 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alamaz‘dır. Kıdem tazminatı alma koşulları hakkında tıklayınız okuyunuz.
  4. 6098 sayılı TBK, 430. maddesine göre’ Belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildiriminde bulunulmasına gerek olmaksızın, sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer. Belirli süreli sözleşme, süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülüyorsa, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. Ancak, esaslı bir sebebin varlığı hâlinde, üst üste belirli süreli hizmet sözleşmesi kurulabilir.Taraflardan her biri, on yıldan uzun süreli hizmet sözleşmesini on yıl geçtikten sonra, altı aylık fesih bildirim süresine uyarak feshedebilir. Fesih, ancak bu süreyi izleyen aybaşında hüküm ifade eder.Sözleşmenin fesih bildirimiyle sona ereceği kararlaştırılmış ve iki taraf da fesih bildiriminde bulunmamışsa, sözleşme belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.’ Buradaki 10 yıllık çalışmanın ardından işçinin işi bırakması ev işlerinde çalışan hizmetli, tarım orman işinde çalışanlar, esnaf yanındaki işçiler için geçerlidir. 4857 sayılı yasa kapsamındaki işçileri kapsamaz.
  5. Aynı işyerinde 10 yıl çalışan işçinin işyerinde mutsuz olması çoğu zaman işyerinde yasaya aykırı ağır çalışma koşullarından kaynaklı. Bu gibi hallerde işçi yasal yollara başvurup tazminatını alabilmektedir. O halde şu linki tıklayarak sorularınıza yanıt alabilirsiniz. İstifa eden işçinin tazminat hakkı yazımı okumak için tıklayınız 
  6. İşçinin 3600 prim gün sayısını ve 15 yıllık sigortalılık süresini doldurması halinde de işi kendi bıraksa dahi tazminat hakkı vardır. Yazımı okumak için ya da 3600 günle tazminat hakkıtıklayarak okuyabilirsiniz.4.9.2014

“Aynı iş Yerinde 10 Yıl Çalışan Tazminat Alabiliyormu” üzerine bir yorum

Yorum yapın