Sözlü Sınav/Mülakat Ortamında 2 Cephe Vardır Ve Bir Savaş Yaşanır Adeta. Size Soğuk Terler Döktüren Anlardan Biridir Mülakatlar . Aslında Onlar Düşman Veya Size Garezi Olan İnsanlar Değil Çünkü Bu 
İşin Kuralı/Prosedürü Bu Şekilde İşliyor. Böyle Prosedür Mü Olur Diyebilirsiniz Ama Maalesef Ki Var. Sözlü Sınav Prosedürü.
1956 Yılında Mason Adında Biri Bu Teoriyi Ortaya Atmıştır Bunu. Kısaca Şunu Diyor: Test Edilen Kişileri Sınav Sonrası Daha İyi Eleyebilmek Ve Seviye Farkını Belirlemek İçin, Test Eden Kişi Olabildiğince Karşı Tarafa Yönelik İğneleyici Ve Sert Olarak Adayları Ezmeli Ve Yıkıma Uğratmayı Amaçlamalı. Ve Ekliyor: “Eğer Size Sunduğum Kuralları Takip Ederseniz, Bu Sizin İşinizi Kolaylaştırır.”
İşte O Kurallar:
1) Sınava Başlamadan Önce, Adaya Tüm Mesleki Yaşamının Kendi Becerilerine Bağlı Olduğunu Belirtin Ve Günün Önemini Vurgulayın. Formalitelere Dikkat Edin Ve Daha Sınavın Başında Adayı Kendisi İçin Uygun Ortama Yerleştirin.
2) İlk Soru Olarak Her Zaman En Zor Sorunuzu Sorun Ki Sonraki Sorular Ne Kadar Basit Olursa Olsun Tereddüt İçinde Kalacaktır.
3) Adaya Karşı Soğuk Ve Acımasız Olun Ve Bunu Yaparken De Meslektaşlarınıza Daha Yakın Davranın. Bunun En Etkili Yolu, Meslektaşlarınıza Aday Hakkında, Aday Odada Yokmuş Gibi, Alaycı Yorumlarda Bulunmaktır.
4) Adaya Sadece Belli Kesimin Bileceği Sorular Sorun, Ona Baskı Yapın Ve Kendi İstediğiniz Şekilde Cevaplamasını İsteyin. Basit Bir Problemi Sınırlar Ve Koşullar Koyarak Zorlaştırın.
5) Saçma Sapan Hatalar Yapmaya Zorlayın Ve Yanlışının Üzerinde Düşünmesine İzin Verin, Tam Yanlışını Fark Ettiği Sırada Ve Ona Yanlışını Düzeltme Fırsat Vermeden Küçümseyici Bir Tavırla Hatasını Suratına Vurun. Bu, Ancak Birçok Tekrarla Ortaya Çıkabilecek Bir Sezgi Ve Zamanlamayı Gerektirir.
6) Kendisini Derin Çıkmaza Soktuğunu Hissettiğinde Çıkmasına İzin Vermeyin, Bunun Yerine İç Geçirin Ve Yeni Konuya Geçin.
7) Ona “Yoksa Bunu X Dersinde Öğrenmedin Mi?” Gibi İğneleyici Sorular Sorun.
8) Asla Sizden Soruyu Açıklamanızı İstemesine İzin Vermeyin Ve Sorduğunuz Soruları Tekrarlayıp Açıklamayın. Ona Sesli Düşünmemesini, İstediğinizin Sadece Cevap Olduğunu Belirtin.
9) Kısa Aralıklarla Ona Gergin Olup Olmadığını Sorun.
10) Siz Ve Meslektaşlarınız Odaya Öyle Bir Yerleşin Ki Aday Bir Kerede Hepinizle Birden Yüz Yüze Gelmesin. Bu, Adayı Çapraz Ateşe Almanızı Sağlar. Yüzü Başka Tarafa Dönükken Kısa Ve Kesin Sorularla Bir Sağa, Bir Sola Dönmesini Sağlayın. Bir Nevi Adayı Kendi Çevresinde Tur Attırarak Sersemletin .
11) Yüz İfadenizin Okunmamasını Dikkat Edin, Mesela Güneş Gözlüğü Takın.
12) Sınavı, “Sen Bizi Arama Biz Seni Ararız.” Diyerek Bitirin.
